2014年走向尾声，这一年，职场白领在工作和生活上都有什么样的收获，对自己的工作和生活满意吗?智联招聘特发起2014年中国白领满意度指数调查，调查从工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行，近千名白领参与了此次调查。据悉，广州的工作满意度介于不满意和一般之间，可见白领们对自己的工作和生活满意度偏低。此外，白领们的性福指数也较低，超六成广州白领每月性生活次数低于1次，其中，58.6%为单身，仅有约1/5的广州白领每周至少1次性生活。
最不满意：未能升职
智联招聘调查显示，2014年广州白领职位晋升满意度指数仅为2.03(设定的标准为1是非常不满意、2是不满意、3是一般、4是满意、5是非常满意)，成为工作五大方面中最不满意的一项;其次为薪酬，指数为2.34;再次为福利，指数为2.38。工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到2.96，显示对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。但总体来说，广州白领对自己过去的一年的工作情况满意度较低，还达不到一般的水平。
影响职位晋升的主要原因是什么?调查显示，38.0%的广州白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.3%，再次是同事/领导器重，占比为16.9%。智联招聘职场专家表示，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。
性福指数偏低
在2014年广州白领生活满意度中，调查结果显示，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.41，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假，再次是身体健康和陪伴家人。
调查显示，超六成广州白领每月性生活次数低于1次，其中，58.6%为单身。仅有约1/5的广州白领每周至少1次性生活。由此似乎可以解释广州白领性福指数在生活各项指数中最低的原因。
据调查方介绍，从全国来看，2014年广州白领工作满意度位居全国中等偏上水平，生活满意度低于全国平均水平。工作与生活应该互相滋养，互相平衡，职场白领才能够在工作中更加风生水起，生活中更加如鱼得水。职场专家建议，公司一方面要提升员工的幸福感，另一方面也要巩固员工与公司的归属感和情感联系。好的雇主，应该能够在工作和生活上，帮助员工提升满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。
